Εξ Αποστάσεως Εργασία και Νόμος για την Τηλεργασία στην Κύπρο
Ολοκληρωμένος οδηγός για τον Νόμο περί Τηλεργασίας 120(Ι)/2023: όροι σύμβασης, κάλυψη εξόδων γραφείου, υγεία και ασφάλεια και το δικαίωμα αποσύνδεσης.
Υπογράψτε γραπτή συμφωνία ή τροποποίηση για τηλεργασία
Σύμφωνα με τον Ν. 120(Ι)/2023, η τηλεργασία είναι εθελοντική και απαιτεί γραπτή συμφωνία. Η άρνηση εργαζομένου να εργαστεί εξ αποστάσεως δεν συνιστά λόγο απόλυσης.
Καλύψτε τα υποχρεωτικά έξοδα τηλεπικοινωνιών και εξοπλισμού
Ο εργοδότης υποχρεούται να καλύπτει το κόστος του εξοπλισμού, τη συντήρηση και να παρέχει μηνιαίο επίδομα τηλεπικοινωνιών και ηλεκτρικού ρεύματος, το οποίο είναι αφορολόγητο.
Εφαρμόστε το νόμιμο «δικαίωμα αποσύνδεσης»
Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα πλήρους αποσύνδεσης εκτός ωραρίου. Απαγορεύονται διακρίσεις ή κυρώσεις σε όσους δεν απαντούν εκτός ωρών εργασίας. Η παρακολούθηση υπόκειται στο GDPR.
FAQ
Μπορεί κυπριακή εταιρεία να απασχολεί εξ αποστάσεως προσωπικό στο εξωτερικό;
Ναι, αλλά η διασυνοριακή εργασία ενέχει κινδύνους μόνιμης εγκατάστασης (PE) και ασφαλιστικών υποχρεώσεων στη χώρα του εργαζομένου. Απαιτείται φορολογική καθοδήγηση.