Удаленная работа и закон о телеработе на Кипре: обязанности работодателя и права сотрудников
Подробное руководство по Закону Кипра о телеработе 120(I)/2023: обязательные пункты договора, компенсация расходов на домашний офис, охрана труда и «право на отключение».
Оформите письменное соглашение о дистанционной работе
Согласно Закону 120(I)/2023, дистанционная работа носит добровольный характер и требует письменного согласия обеих сторон. Отказ сотрудника перейти на удалённую работу не может служить законным основанием для увольнения.
Компенсируйте расходы на оборудование и связь
Работодатель обязан нести расходы: предоставить и обслуживать рабочую технику, IT-поддержку, а также выплачивать ежемесячную компенсацию за интернет и электроэнергию в рабочие часы. Эти выплаты не облагаются подоходным налогом.
Внедрите регламент «права на отключение» (Right to Disconnect)
Сотрудник имеет закреплённое законом право полностью отключаться от рабочих каналов связи вне рабочего графика. Работодатель не вправе применять санкции за неотвеченные звонки или сообщения. Электронный мониторинг строго ограничен нормами GDPR.
FAQ
Может ли кипрская компания нанимать удалённых сотрудников, живущих вне Кипра?
Да, но постоянная удаленная работа за рубежом может создать риск постоянного представительства (PE) и налоговых обязательств в стране проживания сотрудника. Рекомендуется привлекать специалистов для структурирования через EOR или договоры услуг B2B.