Дистанційна робота та закон про телероботу на Кіпрі: права та обов'язки
Посібник із Закону Кіпру про телероботу 120(I)/2023: обов'язкові пункти контракту, компенсація витрат на домашній офіс, охорона праці та «право на відключення».
Оформіть письмову угоду про дистанційну роботу
Відповідно до Закону 120(I)/2023, дистанційна робота є добровільною та потребує письмової згоди. Відмова працівника перейти на віддалений формат не є підставою для звільнення.
Компенсуйте витрати на обладнання та інтернет
Роботодавець зобов'язаний покривати витрати: надати техніку, IT-підтримку та сплачувати щомісячну компенсацію витрат на інтернет і світло, яка не оподатковується.
Впровадьте «право на відключення» (Right to Disconnect)
Працівник має гарантоване законом право на відключення поза робочими годинами. Заборонені будь-які стягнення за невідповідь на повідомлення у неробочий час.
FAQ
Чи може кіпрська компанія наймати дистанційних працівників за кордоном?
Так, але робота з-за кордону може створити ризик постійного представництва (PE) у країні проживання працівника. Доцільно структурувати співпрацю через B2B або EOR.